Aktarılan başlıklar henüz yürürlüğe girmiş hükümler olarak değerlendirilmemeli. Düzenlemenin kapsamı ve uygulama koşulları, resmî teklif metni ve yasama süreciyle netleşecek.
Kısa evliliklerde de beş yıllık alt sınır öneriliyor
Habertürk’ün aktardığı hazırlığa göre, evlilik altı ay veya bir yıl sürmüş olsa bile nafaka ödenmesine karar verilen durumlarda sürenin en az beş yıl olması öngörülüyor.
Süre hesabında ise evlilik tarihinden boşanma davasının açıldığı tarihe kadar geçen dönemin yarısının esas alınması planlanıyor. Basına yansıyan modelde beş yıl, üst sınır olarak değil, asgari süre olarak anlatılıyor.
Çalışamayacak durumda olanlar için daha uzun süre
Çalışmada, çalışamayacak durumda olan veya ileri yaştaki kadınlar için mahkemenin daha uzun süreli nafakaya karar verebilmesi öngörülüyor.
İleri yaştaki kadınların ek süre isteyebilmesi için nafaka süresinin bitiminden itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurması planlanıyor. Aktarılan öneriye göre, bu süre geçirildiğinde uzatma talep edilemeyecek.
“İleri yaş” ve “çalışamayacak durumda olma” koşullarının nasıl tanımlanacağı ise resmî metinle açıklığa kavuşacak.
Mevcut nafakalarda geçiş dönemi gündemde
Kesinleşmiş boşanma kararlarıyla bağlanan nafakalar için bir yıllık geçiş dönemi öngörüldüğü belirtiliyor. Ancak bu başlık, mevcut bütün nafakaların otomatik olarak bir yıl sonra sona ereceği şeklinde yorumlanamaz. Hangi dosyaların nasıl etkileneceği, geçiş hükmünün ayrıntılarına bağlı olacak.
Ödeme biçiminde de değişiklik planlanıyor. Aylık olarak bağlanan nafakanın daha sonra toplu ödemeye dönüştürülebilmesi, çalışmada yer alan öneriler arasında bulunuyor.
Boşanma ve bağlantılı davaların ayrılması planlanıyor
Hazırlıkta, boşanma kararının ardından nafaka, velayet ve mal paylaşımı konularının ayrı davalarda ele alınabilmesinin önünün açılması da yer alıyor.
Mal paylaşımından kaynaklanan davalarda ise zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla indirilmesi öneriliyor. Bu değişikliğin kapsamı ve devam eden davalara etkisi henüz resmî teklif üzerinden doğrulanmış değil.



Yorum Yazın
E-posta hesabınız sitede yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişdir.